O que o pessoal realmente pensa da empresa? Como está a motivação e o espírito de equipe?
Os Gerentes delegam bem? Que tal nossas políticas de Gestão de Pessoas? A empresa é um
bom local para se trabalhar?
O SENSORH - Análise de Ambiência Interna, desenvolvido pela SERH, é o instrumento certo para orientar as ações gerenciais e de gestão de pessoas, de impacto crítico nos resultaos de negócios, através da coleta e análise quantitativa e qualitativa de informações junto aos colaboradores.

ALGUNS ASPECTOS PESQUISADOS

Qualidade da comunicação, estilo gerencial, liderança, remuneração, orientação para resultados, processo decisório, imagem da empresa, gestão do conhecimento.

Definição do Plano Amostral: levantamento de informações gerais sobre a população a ser trabalhada.
Confecção do Questionário: discussão com a empresa-cliente acerca das informações de interesse gerencial. Teste piloto do questionário definido.

Aplicação do Questionário: coleta de informações, através da aplicação do questionário definido, junto aos colaboradores, em grupos.
Entrevista: coleta de informações, através de entrevistas individuais, junto aos ocupantes de cargos de chefia.

Tabulação e agrupamento dos dados: para sua análise e interpretação, transformando-os em informações gerenciais.
Apresentação do Relatório:elaboração e apresentação de um relatório com as informações levantadas, devidamente agrupadas e comentadas, de maneira a facilitar sua utilização como instrumento de melhoria organizacional.